「転職したい中高年」がChatGPTを勉強すべき理由https://t.co/2BpnXkFlQT
— 黒井五郎(News U.S.) (@goro_newsus) May 31, 2023

生成AIの進化により、様々な仕事の作業内容が変化していくことは避けられません。職種の名前は残るかもしれませんが、仕事の実態は急速に変わり、評価指標も変化する可能性があります。このような変化に対応できない人々の未来は明るくないでしょう。
ただし、生成AIの登場によって中高年の求人数が減るかどうかは即座には影響しないでしょう。しかし、IT機器やソフトウェアの使用に弱く、新しい技術に馴染めない人々が生成AIを使った仕事に適応することは難しいと言えます。
特に50、60代の場合、転職や再就職をすると以前は部下や後輩にやらせていた仕事を自分でこなさなければならないことがあります。その際、新しいソフトウェアやツール、生成AIに対して嫌悪感を持つ人々は、デスクワークの採用競争でも厳しい状況に直面するでしょう。
デスクワークはシニア就活でも人気のある職種ですが、求人倍率は低く、競争も激しいです。中高年の事務職希望者は増えているものの、未経験者や長期間無職だった人々が採用されることは難しいです。企業の採用担当者からすれば、ITスキルも含めた必要なスキルを持っていない応募者は採用する意味が見いだせないでしょう。
将来的には、事務職においても生成AIが必要なスキルの一部となるかもしれません。特に中高年の方々は、ChatGPTを含む生成AIに触れたことがない場合でも、個人で学んでおくことが重要です。
仕事の変化は急激ではありませんが、徐々に進行していくことが予想されます。そのため、周囲と共に変化に対応できなかった人々は、転職などのタイミングで苦しい立場に追い込まれる可能性があります。



